降薪迫使员工辞职可以获赔吗
〖壹〗、示例：员工工作3年，月工资1万元，因公司违法降薪离职 ，可获得3万元补偿金。注意事项避免主动辞职：若员工因个人原因主动离职（如“世界那么大我想去看看”） ，无法获得补偿金 。必须以公司违法降薪为由解除合同 。
〖贰〗 、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
〖叁〗 、特殊情况：公司违法解除合同可获双倍赔偿若劳动者在调岗降薪后未主动辞职 ，而是继续工作 ，公司可能因劳动者“不服从安排”等理由单方面解除合同 。此时若公司无法证明解除合法（如无规章制度依据或未履行法定程序），则构成违法解除 ，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条要求双倍经济补偿的赔偿金 。
〖肆〗、还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；造成女职工和未成年工身体健康损害的 ，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；劳动合同约定的其他赔偿费用。
因公司降薪而主动辞职有补偿金吗
示例：员工工作3年 ，月工资1万元 ，因公司违法降薪离职，可获得3万元补偿金 。注意事项避免主动辞职：若员工因个人原因主动离职（如“世界那么大我想去看看 ”） ，无法获得补偿金 。必须以公司违法降薪为由解除合同。
017年劳动法规定 ，员工因被降级而辞职时，若用人单位存在无故降职降薪等违法行为，需支付经济补偿金；若降级流程合法且员工主动离职 ，则无需支付补偿 。
因为法律制度并没有规定 ，用人单位绝对不能降低工资待遇 。但是公司在劳动合同期限，内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职 ，离职后有补偿金 。
疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?
总结：疫情期间降薪是公司应对危机的常见手段 ，但员工需理性评估公司前景 、个人能力与市场机会 。
在决定是否继续在公司工作之前，先密切关注公司的未来走向。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平 ，可以选取留任。然而 ，如果公司状况持续不佳，寻找其他工作机会可能更为明智 。 以A童鞋为例 ，他所在的公司受到疫情重创 ，他也被要求降薪以共同应对危机 。
我建议你继续做下去。这个道理其实非常简单，在新冠疫情爆发以来 ，很多公司的薪水都出现了一定的降幅 。
另一个朋友在面对降薪和裁员的选取时 ，也感到非常纠结 。接受裁员意味着他需要重新找工作，但在疫情期间，找到新工作的难度增加了。接受降薪则意味着他的收入将减少一半 ，这对于他还有房贷和车贷的情况来说 ，是一个很大的挑战 。 一些公司在降薪方面采取了不同的方式 。
单位以疫情为由降薪,法院判决工资正常发补偿3万,老板又失算了
法律分析：疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的 ，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准 ，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动 ，那么应发放工资不得低于当地最低工资标准 。
公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。
用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。在停产时间超过一个月的情况下 ，即便企业已经复工了 ，对正常上班的职工，工资待遇实际上是可以按照当地的最低工资标准发放的。
疫情降工资违反劳动法吗
〖壹〗、法律分析：疫情降薪是违反劳动法的。降薪属于变更劳动合同的内容 ，必须由用人单位与劳动者协商一致才可以降薪 ，否则属于违反劳动法的行为 。疫情期间，公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪 ，否则就是公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件 ，员工可以主动离职并要求公司支付经济补偿 。
〖贰〗 、法律主观：疫情期间降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪 ，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同 ，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来 。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ，应当采用书面形式。
〖叁〗 、法律分析：疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的 ，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议 。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准 ，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动 ，那么应发放工资不得低于当地最低工资标准 。
〖肆〗、企业经营困难时一般不可以直接降低职工工资 ，但可通过协商调整薪酬等方式共度难关。具体分析如下：足额按时支付工资是用人单位的法定义务根据劳动法 、劳动合同法等相关规定，劳动者只要按要求提供了劳动，用人单位即应依法依约支付工资 。企业不能单方面推迟或减少工资发放 ，否则构成拖欠工资 ，属于违法行为 。
〖伍〗 、法律分析：疫情期间工资减半也是正常的，因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，如果有劳动合同约定或规章制度规定 ，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的 ，可以依法降低劳动报酬；除此之外 ，只能和劳动者协商一致才能降低。
