...措施减少经济损失,可能对球员与工作人员降薪
薪酬调整：根据疫情发展及停赛时长，俱乐部可能对球员和工作人员现有合同中的薪酬按比例削减 。
经济惩罚的合理性：降薪既能对个人形成约束 ，也能减少俱乐部因球员缺阵或隔离造成的经济损失 。
目标为减少15%薪资支出 ，双方达成协议的可能性较大，但部分球员对降薪信息的披露方式存在顾虑。
补发计划：原定在联赛恢复开赛后的一段时间内，逐步补发缓发或扣减的工资 ，确保球员及工作人员权益。
疫情期间单位通过合法程序集体降薪的,合法!
〖壹〗 、疫情期间单位通过合法程序集体降薪的 ，是合法的 。
〖贰〗 、公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。
〖叁〗、用人单位在疫情期间如果生产经营困难的 ，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪 ，是合法的 。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休 、缩短工时等方式来应对疫情。
〖肆〗 、疫情期间在家办公遭降薪是否合法需分情况讨论，原则上固定工资不得降薪 ，绩效工资适度降低或员工自愿协商降薪合法 ，强制降薪不合法 。固定工资不得降薪在家办公也是办公，劳动者提供了劳动 ，企业应正常支付工资 。若员工是固定工资 ，如月薪10000元，在家办公期间企业不得降薪。
〖伍〗、法律分析：疫情期间公司降薪并不合法 ，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的 ，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议 。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动 ，那么应发放工资不得低于当地最低工资标准 。
亚眠宣布受疫情影响雇员减薪16%,成为首支削减薪酬的俱乐部
〖壹〗 、减薪方案亚眠宣布所有雇员（包括一线队员）减薪16% ，旨在缓解联赛停摆导致的财务压力。此次减薪覆盖俱乐部全体员工，体现共克时艰的决策导向 。图：亚眠减薪措施引发关注（来源：直播吧）直接原因受新冠疫情全球蔓延影响 ，法甲联赛自2020年3月起停摆 ，俱乐部失去门票收入这一核心财源 。
〖贰〗 、亚眠宣布受疫情影响雇员减薪16%，成为首支削减薪酬的俱乐部。中甲联赛受影响情况：在外援多利确诊新冠肺炎后 ，中甲梅州客家全队已经进入了隔离状态 ，这甚至还会影响到国内联赛的开赛日期。继多利之后梅州客家确诊第二例新冠肺炎，为球队的巴西籍康复理疗师 ，球队中42名密切接触者在前日已被隔离 。
苏超哈茨要求所有员工减薪50%,不接受就解约
〖壹〗、减薪范围与保障措施：从4月初开始 ，所有全职员工 、经理 、教练、球员和工作人员都需接受月薪降低50%的安排 。不过，俱乐部也设定了保障措施 ，没有人的全职工资会低于基本生活工资。若50%的减薪使某人工资低于这一门槛 ，其全职工资将被设定为8135万英镑，以确保员工的基本生活需求得到满足 。
〖贰〗 、减薪方案：从4月初开始，要求所有全职员工 、经理、教练 、球员和工作人员接受月薪削减50%的提议 。
疫情之下,如何才能活下来,企业面临着减薪与减员,如何妥善安排
〖壹〗 、合规安排轮岗轮休、缩短工时、待岗协商沟通：轮岗轮休 、缩短工时 、待岗均属企业原因导致的停产 ，需与员工协商。待遇标准：轮岗轮休常见待遇是发放生活费；缩短工时按缩短与正常工时比例发放工资；待岗发放生活费 。
〖贰〗、因为疫情影响 ，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况 ，员工自愿协商一致降薪 ，法律层面是允许的 。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪 ，不合法。疫情后工资会跌还是涨 这取决于你自己公司的安排 。对于一些可以在家工作的公司来说 ，工资肯定会照常支付 。
