因为疫情要离开公司该怎么跟领导说
如果公司还没有招到合适的人来接替你的岗位 ，那么你可以跟领导说做生不如做熟 ，自己考虑了很久还是舍不得公司这么大的发展平台，同时能够遇到一个如此认可自己的领导也非常难得 ，之前提出离职是自己一时冲动没有考虑清楚 。这样说既抬举了领导又抬举了公司 ，如果领导还没有招到合适的人来接你的岗位，那么他很有可能会答应让你留下来 。
所以建议你 ，还是先在网上投递简历 ，正好大家都在家或者是少量人员复工，你也可以通过电话和视频面试，与多家企业沟通 ，这样能获得更多的机会 ，确定了工作 ，在和原公司提出离职不迟。
上个月 ，我由于个人原因向公司提出离职 。虽然总监一再挽留 ，但我去意已决 。离职说出口之后，我才真正体会到了什么是人走茶凉 ，发誓以后再也不会回来了。我在近来的公司已经工作三年了 ，与领导和同事相处非常愉快 。总监对我不错，很肯定我的工作 。
或是自己想进修备考MBA ，或觉得世界那么大 ，想去外面多看看等等，千万不要说是由于公司或者领导的原因。
疫情期间辞职员工有没有赔偿?
法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿 ，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
法律分析：疫情防控期间解除劳动合同 ，需要支付赔偿金 。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：疫情期间辞职也有工资 ，如果是员工与单位协商一致离职 ，单位需要支付员工工作期间的工资 。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿 ，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算 。
法律分析：员工在疫情期间被裁员 ，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定 ，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。
疫情停工怎么辞职呢
疫情期间可以直接辞职。一是 ，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准 。但用人单位不承担经济补偿；二是 ，提出解除劳动合同 ，不用提前30天，也不用批准 。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同 ，用人单位不但不给经济补偿金 ，还可给单位造成损失的要承担赔偿责任。
提交书面辞职申请：根据劳动合同的规定，提前向用人单位提出书面辞职申请。辞职申请未获批准前 ，应继续履行工作职责 ，不得擅自离职 。完成工作移交：在规定的时间内，做好工作移交 ，确保离职不会给公司的正常运营带来不便 。向用人单位人事部提供书面的 、有相关人员签字的移交清单。
法律分析：可以的 ，疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续 。提前30日向用人单位提出申请 ，辞职申请未予批准前 ，应继续工作，不得先行离职 。
走公司离职程序。因为现在的肺炎疫情十分的严重 ，有些身体抵抗力本来就不太好的人十分的担心 ，但是公司又开始要求去上班了，这个时候不想去上班是可以提出离职的，但是比较好不要自离 ，应该走正常的离职程序比较好 。一般在入职的之后就会有签订劳动合同 ，劳动合同上有清楚的写明离职流程 。
