两节期间,北京市总工会千万元温暖资金重点慰问8类职工
021年元旦 、春节期间 ，北京市总工会安排1000万元送温暖资金 ，重点慰问以下8类职工群体：在档困难职工针对已纳入工会帮扶系统的长期困难职工，提供节日慰问与生活帮扶 ，缓解其经济压力。
生病住院慰问：可给予慰问金一般不超过1000元 ，并可附带其他慰问品 。退休离岗慰问：可发放纪念品，金额不超过2000元 ，或定制具有纪念意义的物品 。特殊时期送温暖标准在2025年元旦春节期间 ，全国工会系统开展送温暖行动：困难职工：送价值3000元左右的慰问金和物品。重点群体职工：送价值200元左右的物品 。
市直机关单位的基层工会可以对春节值班岗位开展慰问活动 。具体说明如下：政策支持与上级部署根据北京市直机关工会2026年元旦春节期间送温暖工作要求，各级工会组织需面向全体职工广泛开展慰问活动，特别针对“两节值守职工”进行走访慰问 ，并拨付专项资金支持服务保障民生单位开展慰问。
疫情期间工会经费可以补贴工会会员伙食补助吗?
〖壹〗 、工会经费不可以支付疫情期间复工人员的餐费 。根据全国总工会的有关规定 ，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助 。开展职工教育、文体 、宣传活动以及其他活动。为职工举办政治 、科技、业务 、再就业等各种知识培训。职工集体福利事业补助 。工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子 。
〖贰〗 、湖南疫情期间工会经费减免政策主要包括针对小微企业的全额返还政策、特定情形下的减半或免征政策，以及困难企业的暂免征收政策。
〖叁〗、珠海市市区两级工会通过专项资金对文旅消费活动进行补贴 。针对基层工会组织或工会会员自发赴规定范围内的海岛及乡村酒店（民宿）开展疗休养 、乡村游 、春秋游等单次往返时间在2天及以上的文化旅游消费活动 ，按实际发生额的80%核定补助 ，年度补贴上限为每人200元，每人每年领取不超过一次 。
〖肆〗、另外 ，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会 ，负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作 。
〖伍〗 、依据全国总工会办公厅下发的《关于基层工会经费收支管理办法》 ，基层工会可以在逢年过节向全体会员发放节日福利慰问员工 。节日范围：逢年过节特指的节日包括元旦 、春节、清明节 、劳动节 、端午节、中秋节 、国庆节七个国家规定的法定节假日。
2022年北京市总工会职工服务中心事业单位招聘公告
〖壹〗 、北京市总工会职工服务中心为北京市总工会所属公益一类事业单位 ，主要职责为承担本市职工心理健康疏导、心理询问等服务工作，开展职工国内外技术交流合作 ，承担工会经费税务代收相关事务性工作 。招聘岗位 详见《北京市总工会职工服务中心2022年公开招聘事业单位工作人员岗位需求表》 。
〖贰〗 、正式考试时间：2022年7月2日上午9：30—11：30 请于6月27日登录报名网址（http：//bjxc202ata-test.net.cn/）查询《西城区2022年事业单位公开招聘工作人员线上笔试须知》 、《西城区2022年事业单位公开招聘工作人员线上笔试考生操作指南》 ，提前准备符合要求的考试场所及设备。
〖叁〗、招聘岗位及资格条件具体岗位及资格条件详见《全国妇联所属在京事业单位2022年度公开招聘应届高校毕业生岗位信息表》和《全国妇联所属在京事业单位2022年度公开招聘社会工作人员和留学人员岗位信息表》 。
〖肆〗、国家某部委直属事业单位2022年度招聘事业编人员面向2022年应届高校毕业生，要求京内生源，招聘专业涵盖计算机 、土木 、管理类等多个领域 ，报名截止时间为2022年4月6日 。具体说明如下：应聘条件 国籍与年龄：具有中华人民共和国国籍 ，年满十八周岁。
疫情期间工资发放 、补贴政策汇总!
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。2022年内 ，上海 、辽宁、吉林 、广东 、天津、苏州5地先后明确类似规定 。
四川省抗疫期间补贴政策主要包括疫情防治人员临时性工作补助 、核增一次性绩效工资总量 、落实卫生防疫津贴政策、确诊患者和疑似患者救治补助以及设备和试剂采购经费保障等方面。
北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。
北京疫情期间工资发放标准
北京疫情期间休息不扣工资，工资按以下标准发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。
未复工时间较短（一般不超过一个月） ，公司应按照劳动者正常工作期间劳动报酬中基本工资 、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金 、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补 、饭补等款项 ，但不得低于本市最低工资标准。
北京疫情居家办公工资应不低于本市最低工资水平 。以下是关于北京疫情居家办公工资计算的详细解基本原则 不低于最低工资标准：在疫情期间 ，如员工因疫情防控需要而居家办公，其工资水平不得低于北京市规定的最低工资标准 。这是保障员工基本生活需求的重要措施。
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疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
因疫情影响 ，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公 ，视为正常上班，应依法支付工资 。在疫情期间 ，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务 ，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资 。
